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首都儿科研究所(法人罗╳)如此克扣职工工资，违法违规?

一、首都儿科研究所（法人罗╳）如此克扣职工工资,真是任性又荒诞?

首都儿科研究所（法人罗╳）克扣职工林╳╳的工资的特点(见图1)就像股票市场的股价。一是变化快，二是没谱。难怪首都儿科研究所（法人罗╳）在北京市劳动人事仲裁庭上自己都宣称不知情况。

图1：首都儿科研究所（法人罗╳）克扣职工林╳╳的房费走势图

二、首都儿科研究所（法人罗╳）克扣职工工资,欺上瞒下，栽脏北京市劳动人事争议仲裁委员会。

当事人“被不能正常上班”期间，首都儿科研究所（法人罗╳）通过北京市医院管理局在国家信访平台谎称当事人“无收入”。事实上，当事人“被”发放的工资从660.58元～6299.58元不等，撒谎撒到了国家信访平台上，真是胆大妄为。

对于首都儿科研究所（法人罗╳）涉嫌“违法违规”随意克扣当事人工资的行为，当事人向北京市医院管理局等上级有关部门反映，首都儿科研究所（法人罗╳）通过北京市医院管理局在国家信访平台栽脏北京市劳动人事争议仲裁委员会，谎称“北京市劳动人事争议仲裁委员会调解结果：单位应保障林╳╳医生的北京市最低工资标准”。

三、首都儿科研究所（法人罗╳）克扣职工工资,真的违法违规?

1.《北京市工资支付规定》第十一条 用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。

(1)请问首都儿科研究所（法人罗╳）从职工林╳╳的工资“如股票市场的股价般地”克扣工资，符合国家的哪一条法律、法规、规章规定的事项或者本单位规章制度的哪一项规定?

(2)首都儿科研究所（法人罗╳）职工林╳╳的绩效工资为-450元，首都儿科研究所（法人罗╳）在劳动人事仲裁庭上宣称是依据北京市的有关规定，请问是哪一条规定？

2. 《北京市工资支付规定》第六条 用人单位应当依法制定本单位的包括工资扣除事项等工资支付制度，应当征求工会或者职工代表的意见，并向本单位的全体劳动者公布。

3. 《劳动合同法》第四条 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的重大事项决定公示，或者告知劳动者。

首都儿科研究所（法人罗╳）从劳动者工资中克扣房费和从非绩效工资中核减绩效工资是没有依据的。同时，首都儿科研究所（法人罗╳）随意克扣劳动者工资没有告之劳动者或公示，也没有通过职工代表大会或者全体职工，是违法违规行为？